En un contexto en el que la digitalización y la globalización han reconfigurado drásticamente las dinámicas organizacionales, las áreas de recursos humanos se encuentran en un proceso de constante transformación. Estas áreas no solo deben encontrar y atraer talento diverso y global, sino también asumir un compromiso en el desarrollo continuo de sus equipos.
Esto implica proporcionar capacitación y herramientas que permitan a los profesionales mantenerse competitivos en un entorno digital en constante evolución y adoptar nuevos modelos de negocios y tecnologías para alcanzar los objetivos corporativos.
High Flow es una firma que inició sus operaciones en 2016 en Argentina bajo la visión de Mauro L’Estrange y Federico Carrera quienes identificaron una demanda insatisfecha en el mercado empresarial: Contar con un servicio personalizado para la identificación de talento estratégico.
Hoy en día, las organizaciones operan de manera radicalmente diferente en comparación con una década atrás, incluso a cómo lo hacían antes de la pandemia. En vista de los cambios empresariales, sociales, tecnológicos y económicos, tanto a nivel local como global, las compañías requieren de un Advisor Partner que posea una visión global. Este socio debe ser capaz de identificar a los candidatos adecuados, así como de brindar una perspectiva consultiva que guíe hacia la construcción de modelos de negocio orientados al futuro.
Así, High Flow desembarca en México con el compromiso de ayudar a los mexicanos a tomar el control en su búsqueda de trabajo bajo el paraguas del executive search. La firma cuenta con un equipo de especialistas que comprenden a fondo los mercados de Argentina, Chile, Uruguay, Bolivia, Perú, Brasil, Colombia, España y, más recientemente, el mercado mexicano.
Gracias a su experiencia en el mercado Iberoamericano, ofrece un servicio premium a valores de mercado, respaldado por tecnología y procesos eficientes que los mantienen a la vanguardia en la era digital.
México presenta numerosas ventajas en el ámbito laboral. Su ubicación estratégica, estabilidad macroeconómica, apreciación de la moneda, y su cercanía con Estados Unidos lo convierte en un centro de atracción para empresas en proceso de relocalización. Esto generará nuevas oportunidades de empleos y un entorno propicio para proyectos de emprendimiento y desarrollo.
Con la tendencia hacia el nearshoring y la digitalización, se subraya la idea de que el talento no conoce fronteras. Las empresas buscan cada vez más profesionales altamente calificados, sin importar su ubicación geográfica. Esto abre nuevas oportunidades para la especialización y el crecimiento, tanto para las empresas como para los profesionales.
México es uno de los países más importantes en América Latina, con un mercado local robusto y profesionales excepcionales. La compañía está entusiasmada por contribuir tanto al éxito de las empresas en la optimización de sus estrategias de talento como al empoderamiento de la fuerza laboral para encontrar oportunidades ideales, superando las limitaciones geográficas”. Mauro L’Estrange, Co-Fundador & CEO de High Flow
High Flow actualmente colabora con los famosos unicornios, empresas líderes del sector tecnológico y emprendedor. Con esta expansión, la empresa tiene como objetivo continuar su crecimiento orgánico en el mercado mexicano.
La decisión de ingresar a México forma parte de la estrategia a largo plazo de High Flow para expandirse a nuevos mercados. Para finales de 2023, la compañía proyecta consolidar su presencia en México con al menos 30 clientes y 40 búsquedas de talento en curso.
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La compañía se distingue por su equipo senior altamente capacitado, la calidad de su servicio, y su especialización en áreas clave, como Finanzas & Banking, Ventas y Marketing, Operaciones, Recursos Humanos, Tecnología, Outplacement y Market Intelligence. Ha trabajado exitosamente con más de 150 startups, empresas multinacionales y nacionales.
La colaboración con una consultora de negocios especializada en Recursos Humanos para búsquedas ejecutivas beneficia a las empresas al guiarlas en la identificación de sus necesidades específicas y en la adopción de los parámetros de búsqueda, asegurando una contratación más efectiva y estratégica.
