LANXESS promueve la equidad de género para 2030 con elaumento de hasta el 30 por ciento de la proporción de mujeres en puestos directivos en todo el mundo. A finales de 2020, alrededor del 23% de estos puestos estaban ocupados por mujeres.
«Para hacer avanzar a LANXESS necesitamos a los mejores talentos. También sabemos por nuestra propia experiencia que los equipos diversos toman mejores decisiones e impulsan la innovación. Por lo tanto, la incorporación de más mujeres a puestos directivos es un factor decisivo para el desarrollo exitoso de nuestra empresa», declaró el presidente del Consejo de Administración de LANXESS AG, Matthias Zachert.
Ofertas adaptadas para promover a la mujer
Todos los ejecutivos de LANXESS están obligados a perseguir este nuevo objetivo. Para promover el desarrollo profesional y personal de las mujeres, LANXESS apoya a jóvenes ejecutivos con ofertas individuales de tutoría y coaching. Además, la compañía de especialidades químicas está estableciendo objetivos concretos para dotar de personal a sus programas de talento mundial: Al menos el 30 por ciento de los participantes serán mujeres. En la contratación, LANXESS trabaja en programas diseñados específicamente para mujeres. Las oportunidades de desarrollo y capacitación están concebidas para ser atractivas para las mujeres.
La empresa también está ampliando continuamente sus ofertas para equilibrar el trabajo y la vida familiar. Por ejemplo, para finales de 2022, las ofertas de trabajo flexible en términos de tiempo y lugar estarán disponibles en el 95 por ciento de los países en los que opera LANXESS.
Compromiso con la igualdad
En febrero de 2021, LANXESS se unió a la iniciativa Women’s Empowerment Principles de ONU Mujeres y ONU Global Compact. Esto remarca el compromiso de la empresa de promover prácticas empresariales que empoderen a las mujeres. Entre estas prácticas figuran la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, políticas que tengan en cuenta las cuestiones de género para el adelanto de la mujer y la tolerancia cero del acoso sexual en el lugar de trabajo.
La financiación de grupos también refleja el compromiso de la empresa por aumentar la proporción de mujeres. Desde finales de 2019, la tasa de interés de la principal línea de crédito rotatorio de LANXESS se ha vinculado, entre otras cosas, a cómo la compañía aumenta con éxito la proporción de mujeres en los tres niveles superiores de gestión.
LANXESS reporta figuras clave completas sobre la gestión de la diversidad aquí: https://lanxess.com/en/Investors/ESG
